國際電子商情訊，據(jù)外媒11月14日報(bào)道，上周臺積電美國工廠遭遇集體起訴，理由是涉嫌歧視非亞裔員工。該訴訟指控臺積電美國工廠在招聘、解雇和工作標(biāo)準(zhǔn)方面對亞裔員工存在明顯偏袒。
據(jù)了解，這起集體訴訟最早可溯源到今年8月。當(dāng)時(shí)，臺積電美國工廠的招聘經(jīng)理Deborah Howington提出訴訟，指控臺積電美國工廠在招聘和解雇決策上偏向亞裔員工，尤其是偏向中國臺灣籍員工。他還表示，因?yàn)榕_積電美國工廠內(nèi)部的對話通常以中文進(jìn)行，業(yè)務(wù)文件也通常用中文書寫，非亞裔員工經(jīng)常被排除在業(yè)務(wù)討論之外。
到上周，針對臺積電美國工廠就業(yè)歧視的訴訟，重新以集體訴訟的形式提交，此次共有13名來自美國、墨西哥、尼日利亞、歐洲和韓國的原告，他們就該歧視行為向臺積電索賠。訴訟理解依舊是是“涉嫌歧視非亞裔員工”，指控臺積電美國工廠在招聘、解雇和工作標(biāo)準(zhǔn)方面對亞裔員工存在明顯偏袒。
截止發(fā)稿日，臺積電尚未對集體訴訟提出反駁，并拒絕對正在進(jìn)行的訴訟發(fā)表評論。該公司的發(fā)言人表示，臺積電在招募和晉升時(shí)不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別。
臺積電美國工廠建廠過程中一直被指存在就業(yè)歧視，關(guān)于臺積電亞利桑那州晶圓廠違反安全規(guī)定、勞資糾紛和延期的指控在去年也已經(jīng)有見報(bào)。
值得注意的是，在今年1月份，《國際電子商情》姊妹刊《EE Times》在獨(dú)家專訪SEMI基金會(huì)執(zhí)行董事Shari Liss時(shí)，她強(qiáng)調(diào)了充足的熟練工人對芯片建廠的重要性。
僅以建設(shè)半導(dǎo)體潔凈室為例，其清潔措施要求非常嚴(yán)格，其下還布有多層地下室分隔間，每個(gè)分隔間有復(fù)雜的化學(xué)品管理系統(tǒng)和水凈化系統(tǒng)。其上方空間甚至屋頂，都用于空氣處理和減排系統(tǒng)。這意味著，建筑工人要經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，在具備專業(yè)技能之后，才能建設(shè)晶圓廠和安裝相關(guān)的設(shè)施，而美國各州缺乏能夠建設(shè)晶圓廠的熟練工人。
去年，亞利桑那州管道行業(yè)469工會(huì)發(fā)起了“阻止臺積電申請500名臺灣工人簽證”的請?jiān)笗伺e突顯出當(dāng)?shù)毓?huì)與臺積電之間的緊張關(guān)系。雖然臺積電聲稱，這些臺灣工人在關(guān)鍵的建設(shè)階段至關(guān)重要，但該工會(huì)卻認(rèn)為這在試圖破壞美國的就業(yè)機(jī)會(huì)和降低工資。
當(dāng)時(shí)，也有知情人士向外媒表示，臺積電內(nèi)部存在組織混亂和管理不善的問題。被投訴的范圍包括“計(jì)劃頻繁變更”和“指示不明確”，以及“臺灣承包商與亞利桑那州本地工人之間溝通和協(xié)調(diào)不暢”等。
據(jù)悉，臺積電亞利桑那州晶圓廠將創(chuàng)造2.1萬個(gè)建筑工作崗位，估計(jì)還需要約4,500個(gè)勞動(dòng)力來支持晶圓廠的運(yùn)營，同時(shí)該地區(qū)的供應(yīng)商還將創(chuàng)造數(shù)千個(gè)就業(yè)崗位。
信息來源:ESM China
日期：2024年11月15日
