國際電子商情13日訊 在《芯片法案》的推動下，許多芯片制造商都有赴美投資建廠的計劃。事實上，除了資金，美國芯片行業(yè)還面臨著嚴(yán)重的勞動力短缺問題。
據(jù)彭博社報道，麥肯錫公司在日前發(fā)布的一份報告中強調(diào)了芯片行業(yè)的勞動力挑戰(zhàn)，在美國尋求吸引更多技術(shù)工人從事半導(dǎo)體制造之際，許多現(xiàn)有員工正在重新考慮是否要留下來。
報告稱，超過一半的半導(dǎo)體和電子員工表示，到2023年，他們至少有可能在未來三到六個月內(nèi)離開目前的工作。這一比例高于2021年的約五分之二。最常見的原因是缺乏職業(yè)發(fā)展，其次是工作場所靈活性有限。
在英特爾公司工作了20年的麥肯錫高級顧問韋德·托勒(Wade Toller)表示：“我們將進入需求繁榮期。半導(dǎo)體行業(yè)中約三分之一的人口年齡超過55歲。我們開始看到一些跡象表明，其中一些人的滿意度正在下降?！?
盡管現(xiàn)有的人才培訓(xùn)項目為行業(yè)提供了一個有希望的起點，但很少有項目專注于培養(yǎng)芯片特定設(shè)施的施工人才，這可能是半導(dǎo)體行業(yè)面臨的第一個人才瓶頸。
對于英特爾和臺積電等芯片制造商來說，這是一個不祥的跡象，這些制造商在《2022年芯片與科學(xué)法案》的推動下，正在美國建造大規(guī)模的新半導(dǎo)體工廠。由于缺乏熟練的建筑工人，臺積電已經(jīng)推遲了在亞利桑那州的第一家工廠的生產(chǎn)時間表。此外，全美范圍內(nèi)的建設(shè)熱潮，包括半導(dǎo)體、清潔能源和基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域，意味著許多項目都在爭奪有限的人才資源。
公司、大學(xué)和地方政府制定了新的培訓(xùn)計劃來建立人才管道。但麥肯錫表示，即使對這些項目的畢業(yè)生人數(shù)進行樂觀預(yù)測，也無法彌補“相當(dāng)大”的缺口。一些預(yù)測表明，到本十年末，可能會有近70,000個職位空缺。
這項挑戰(zhàn)涉及三個不同的勞動力庫：建筑工藝勞動力、在施工最后階段設(shè)計和安裝設(shè)備的技術(shù)人員，以及在設(shè)施建成后保持設(shè)施運行的技術(shù)人員和工程師。
麥肯錫報告估計，到2029年，專門針對半導(dǎo)體的勞動力發(fā)展計劃有望培養(yǎng)約12,000名工程師和31,500名技術(shù)人員。但僅一個尖端芯片設(shè)施就需要多達1,350名工程師和1,200名技術(shù)人員來運營。眾所周知，半導(dǎo)體行業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，具有高技能、高薪資的特點。
托勒說，這些計劃是一個充滿希望的開始。但很少有人關(guān)注芯片特定的構(gòu)建技術(shù)，這可能是第一個瓶頸。由于缺乏熟練的建筑工人，臺積電推遲了亞利桑那州第一家工廠的生產(chǎn)時間表。全國范圍內(nèi)的建筑熱潮——不僅涵蓋半導(dǎo)體，還涵蓋清潔能源和基礎(chǔ)設(shè)施——意味著許多項目都在爭奪同樣有限的人才庫。
托勒警告稱，如果不圍繞這一問題尋找解決方案，美國半導(dǎo)體行業(yè)將面臨巨大風(fēng)險。
信息來源:ESM China
日期：2024年5月15日
